试用期三天不发工资怎么处理

法律分析：
（1）劳动者在试用期付出劳动，依据法律规定，用人单位有义务支付工资。与用人单位协商是解决问题的第一步，向其明确法律要求，要求支付拖欠的三天工资，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，一旦查实用人单位存在拖欠工资行为，会责令其支付工资。投诉时准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，有助于劳动监察部门准确处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，劳动者要清晰表达试用期工资权益，强调劳动就应获报酬，要求支付拖欠的三天工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，让劳动监察部门监督用人单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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若试用期三天不发工资，劳动者可这样处理：
一是协商。向单位表明，法律规定试用期付出劳动就该有工资，要求支付拖欠的三天工资。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，部门有权责令单位支付工资。
三是仲裁诉讼。可在规定时效内申请仲裁，提交申请书和证据，对结果不服可在法定期限内起诉。
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结论：
试用期三天不发工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当向其支付工资。当遇到试用期三天不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，以法律规定为依据要求支付工资。若协商无果，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，劳动者投诉时准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，可促使劳动监察部门责令用人单位支付工资。另外，劳动者也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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1.试用期三天不发工资，劳动者可采取多途径维权。用人单位应支付试用期工资，若不支付，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
2.解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，明确告知其法律规定，有理有据要求支付工资。
-协商不成投诉劳动监察部门，提前准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
-申请劳动仲裁要注意在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据。
-若对仲裁结果不满，在法定期限内及时向人民法院提起诉讼。