欠薪多久算被迫离职

法律分析：
（1）法律虽未明确欠薪时长与被迫离职的认定关系，但规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）在司法实践里，通常合理支付周期结束仍未支付工资，劳动者就有权解除合同。比如工资按月支付，到次月对应发放日未支付，劳动者可进行催告。
（3）若经催告在合理期限内用人单位仍未支付，劳动者解除劳动合同可认定为被迫离职。
（4）被迫离职时，劳动者不仅能主张被拖欠的工资，还可要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇欠薪问题要及时留存证据，合理催告，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当工资按月支付且到次月对应发放日未支付时，劳动者应及时向用人单位发出书面催告，明确告知用人单位支付工资的要求。

（二）若用人单位在劳动者给予的合理期限内仍未支付工资，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据。

（三）劳动者在被迫离职后，一方面要收集好能证明劳动关系、工资数额、欠薪情况等的证据，向用人单位主张被拖欠的工资；另一方面可依据工作年限要求用人单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.法律没明确欠薪多久算被迫离职。但用人单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同。
2.司法实践里，合理支付周期过了还没发工资，劳动者就能解除。比如按月发工资，次月对应日没发，可催告，合理期限仍未给，解除就算被迫离职。
3.被迫离职时，劳动者除要回工资，还能让单位按工作年限给补偿，每满一年给一个月工资。
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结论：
法律虽未明确欠薪多久可认定被迫离职，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。合理支付周期届满仍未支付，劳动者解除可认定被迫离职，还可主张工资和经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在司法实践里，通常合理支付周期结束后仍未支付工资，劳动者就可解除合同。比如工资按月发放，到次月对应发放日没支付，劳动者可先催告，在合理期限内单位仍未支付，此时劳动者解除劳动合同就会被认定为被迫离职。被迫离职时，劳动者不仅能索要工资，还能要求用人单位按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果遇到此类问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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在法律未明确欠薪时间认定被迫离职的情况下，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。司法实践中，合理支付周期届满未支付，劳动者就有权解除。如工资按月支付，到次月对应发放日未支付，劳动者可先催告，合理期限仍未支付，此时劳动者解除劳动合同可认定为被迫离职。

劳动者遇到这种情况可采取以下措施维护权益：
1.及时催告用人单位支付工资，保留好催告证据，如短信、邮件等。
2.若合理期限后仍未支付，果断解除劳动合同并要求用人单位支付工资。
3.同时，可要求用人单位按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。