在工地做事老板不给工资能不能告

在工地做事老板不给工资，劳动者能通过合法途径维权。老板拖欠工资违反劳动合同法，劳动者的合法权益受法律保护。

解决措施和建议如下：
1.优先尝试协商解决，直接要求老板支付工资，和平沟通解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由监管部门责令老板限期支付工资。
3.准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

通过上述途径，劳动者能依法维护自己获得劳动报酬的权利。
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法律分析：
（1）老板拖欠工地劳动者工资，违反劳动合同法规定，劳动者的合法权益受到侵害。劳动关系受法律保护，按时支付工资是老板的义务。
（2）劳动者可先尝试与老板协商，和平解决工资问题，这是较为简便的方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的手段，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，仲裁机构会依法处理。
（5）对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同的案件情况可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）协商是解决问题的第一步，劳动者可直接与老板沟通，明确要求支付工资，这是最便捷的方式。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况责令老板限期支付工资，这种方式借助了行政力量。
（三）申请劳动仲裁，劳动者要准备好如劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来判定工资支付事宜。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工地老板不给工资可维权。劳动者和老板存在劳动关系，老板欠薪违反相关法律。

2.解决途径多样。先协商，要求老板支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，准备好证据提交申请。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，依法争取报酬。
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结论：
在工地做事老板不给工资，劳动者能通过合法途径维权。
法律解析：
劳动者与老板之间形成劳动关系，老板拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》。当遇到这种情况，劳动者可先尝试与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。还能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。这些途径能保障劳动者依法获得劳动报酬。如果您在工资支付方面遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。