实习期公司以不正当理由辞退员工怎么办

1.实习期公司无正当理由辞退员工，员工有权维权。试用期内，公司需证明员工不符合录用条件才可辞退，否则违法。

2.员工可先与公司协商，要求恢复工作或获赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

3.协商不成，员工收集劳动合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
实习期公司以不正当理由辞退员工，员工可依法通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内公司辞退员工，需证明其不符合录用条件，否则属于违法解除。员工面对这种情况，可先与公司协商，有恢复劳动关系和获取赔偿金两种选择。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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实习期公司以不正当理由辞退员工，员工可通过合法途径维护自身权益。公司在试用期辞退员工，需证明其不符合录用条件，否则属于违法解除。

员工有多种维权方式。首先可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
若协商不成，员工要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
建议员工遇到此类情况时，冷静处理，及时收集证据，积极与公司协商，协商无果果断采取法律手段维权。
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法律分析：
（1）试用期内，公司辞退员工需有合理依据，即证明员工不符合录用条件。若公司以不正当理由辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。
（2）员工面对公司违法辞退，可先和公司协商解决。协商内容包括恢复劳动关系，继续在公司工作，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）若协商无果，员工要积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。凭借这些证据，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉维权。

提醒：
员工维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工要明确公司在试用期辞退需证明其不符合录用条件，不然就是违法解除。若遇到这种情况，先尝试与公司协商，要求恢复工作或获取赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作时长计算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。

（二）要是协商不成，员工应积极收集各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可以向劳动监察部门进行投诉，也能够申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。