离职提成不结算怎么办

法律分析：
（1）离职时提成不结算，劳动者首先可与原单位协商，明确提成计算与支付等事宜，促使单位及时支付。协商是解决纠纷成本较低的方式，有利于双方保持良好沟通。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、提成方案、工作记录等证据，以此证明提成约定和应得数额，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法定前置程序，需在知道权利被侵害一年内申请。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，申请仲裁有时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与原用人单位协商，清晰明确提成计算方式和支付时间，要求单位按时支付提成。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、提成方案、工作记录等能证明提成约定和应得数额的证据，由劳动监察部门调查并责令单位改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议法定前置程序，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与原单位协商：离职提成未结算，先和原单位沟通，明确提成算法和支付时间，要求尽快支付。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好合同、提成方案等证据投诉，部门会调查并责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：这是法定前置程序，要在知道权益受损一年内申请。

4.向法院起诉：对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
离职时提成不结算，劳动者可与原用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的劳动报酬包括提成应依法支付。与原用人单位协商是解决问题的友好方式，能明确提成相关事宜并要求支付。协商无果时，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、提成方案等证据，可促使其对单位调查并责令改正。而申请仲裁是法定前置程序，需在规定时效内进行。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。如果劳动者在离职提成结算问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职时用人单位不结算提成，劳动者有多种途径维权。与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。

1.与原用人单位友好协商，明确提成计算方式与支付时间，要求及时支付。这是最直接的解决途径，成本低且可能较快解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、提成方案、工作记录等证据，证明提成约定和应得数额。劳动监察部门会调查并责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，要在知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。