公司欠工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决公司欠薪问题的第一步，保留沟通记录可在后续维权时作为证据，证明双方就工资问题进行过交流。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政救济途径，劳动监察部门可凭借职权责令公司限期支付工资。准备好相关证明材料能让投诉更顺利地进行，使劳动监察部门快速了解情况。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的法律维权方式，仲裁时效的规定提醒劳动者要及时行使权利。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障劳动者的合法权益，但需注意在规定时间内提起诉讼。

提醒：
维权时要及时行使权利，注意仲裁时效和起诉时间。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，这是最直接的方式，过程中保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，以便后续维权有证据。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司协商，要求支付欠薪，同时留存聊天记录、通话录音等沟通凭证。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备齐劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门有权责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年，从知晓权益受损起算。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
公司欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司支付劳动者工资是其法定义务。劳动者遭遇公司欠薪，先与公司协商，保留沟通记录，能为后续维权留存证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。投诉需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，以便顺利维权。申请劳动仲裁是有效的维权途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在公司欠薪维权方面还有其他疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇公司欠工资，可多途径维权。

与公司协商是首要选择，协商时保留沟通记录如聊天记录、通话录音等，这能为后续维权留证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到欠薪问题及时维权，各环节按要求准备材料，确保自身合法权益得到保障。