员工挪用公款怎么追回

结论：
公司面对员工挪用公款，可通过内部调查收集证据，与员工协商还款，协商不成可报案或直接提起民事诉讼等方式追回公款。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司员工利用职务便利挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。公司发现员工挪用公款后，先开展内部调查收集证据是关键，这能为后续行动提供有力支撑。若证据充分，与员工协商还款是较为温和的解决方式，签署还款协议能保障还款的顺利进行。当员工拒绝归还时，向公安机关报案，由警方依法处理，在刑事诉讼中附带民事诉讼可要求返还公款。同时，公司也有权利直接向法院提起民事诉讼，以不当得利为由要求员工返还。胜诉后若员工不履行判决，公司可申请强制执行。若公司在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决。
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员工挪用公款，公司可按以下步骤有效追回资金。
1.及时调查取证：公司应立刻开展内部调查，全面收集财务账目、转账记录、业务凭证等相关证据，准确确定挪用金额与事实。
2.协商还款：证据确凿时，先和员工沟通协商，要求其返还挪用款项并签署还款协议，明确还款方式和期限。
3.刑事报案：若员工拒绝归还，公司可向公安机关报案，警方会以挪用资金罪立案侦查。在刑事诉讼中通过附带民事诉讼要求返还公款。
4.民事诉讼：公司也能直接向法院提起民事诉讼，要求返还不当得利。胜诉后若员工不履行判决，可申请强制执行，通过法院查扣其财产追回资金。
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法律分析：
（1）公司发现员工挪用公款，及时内部调查很关键。收集财务账目、转账记录等证据，能明确挪用金额和事实，为后续行动奠定基础。
（2）证据充足时，与员工沟通协商是较为温和的方式。签署还款协议确定还款方式和期限，有助于和平解决问题。
（3）若员工拒绝归还，向公安机关报案启动刑事程序。在刑事诉讼中附带民事诉讼，可借助司法力量要求返还公款。
（4）公司还能直接提起民事诉讼追讨不当得利。胜诉后若员工不履行判决，申请强制执行可查扣其财产。

提醒：
公司在处理此类事件时要注重证据收集的合法性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）开展内部调查收集证据，像财务账目、转账记录、业务凭证等，确定挪用金额和事实。
（二）证据充足时与员工协商，让其归还挪用款项并签署还款协议，明确还款方式和期限。
（三）员工拒绝归还，向公安机关报案，由警方以挪用资金罪立案侦查，在刑事诉讼中附带民事诉讼要求返还公款。
（四）直接向法院提起民事诉讼，要求返还不当得利，胜诉后员工不履行判决，申请强制执行查扣其财产。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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员工挪用公款，公司追回步骤如下：
一是展开内部调查，收集财务账目、转账记录等证据，确定挪用金额和事实。
二是证据充足时，和员工协商退款，签订还款协议，明确还款方式和期限。
三是员工拒绝归还，可向警方报案，以挪用资金罪侦查，在刑事诉讼中附带民事诉讼追款。
四是直接起诉，胜诉后员工不履行判决，可申请强制执行，查扣其财产。