劳动仲裁没达到要求该怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁结果未达期望时，劳动者和用人单位都有相应救济途径。劳动者对仲裁裁决不服，有十五天时间向法院提起诉讼，此为保障劳动者权益的重要程序。
（2）用人单位方面，对于非终局裁决的仲裁结果不服，同样可在十五天内向法院起诉。而对于终局裁决，若有证据证明存在法定情形，能在三十天内向中级人民法院申请撤销裁决。
（3）无论起诉还是申请撤销，都要准备好相关证据和材料，并按照法定程序进行，只有这样才有可能通过法院审理获得更符合自身诉求的结果。

提醒：
在起诉或申请撤销裁决时，要严格遵守时间规定，准备证据需真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁结果未达要求时，劳动者和用人单位可按法定程序进一步维权。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位对终局裁决外的仲裁裁决不服，同样能在十五日内起诉；对终局裁决，用人单位有法定情形证据的，可在三十日内向中院申请撤销。

为保障权益，需做好如下措施：一是及时行动，严格按规定时间起诉或申请撤销，避免逾期丧失权利。二是准备充分证据和材料，为诉求提供有力支撑。三是严格按法定程序进行，确保流程合法合规，以通过法院审理争取更符合自身诉求的结果。
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结论：劳动仲裁结果未达要求，劳动者和用人单位可在规定时间内分别按不同方式向法院起诉或申请撤销裁决以争取更符合自身诉求的结果。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。用人单位对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，同样能在十五日内向法院起诉；对于终局裁决，若用人单位有证据证明存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。起诉或申请撤销都要准备好相关证据和材料，并按法定程序进行。若在劳动仲裁后遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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（一）劳动者方面，若劳动仲裁结果未达要求，在收到仲裁裁决书十五日内准备好与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向有管辖权的人民法院提交起诉状及副本，提起诉讼。
（二）用人单位方面，对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，同样在十五日内向法院起诉，准备好证据和材料。对于终局裁决，若有证据证明存在法定情形，在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需提供能证明法定情形的证据。
（三）起诉或申请撤销都要严格按照法定程序进行，比如按时提交材料、参加庭审等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.若劳动仲裁结果不理想，可在规定时间起诉。劳动者不服仲裁裁决，收到裁决书15日内可向法院起诉。

2.用人单位对非终局裁决不服，同样能在15日内向法院起诉；对终局裁决，有证据证明法定情形的，30日内可向中院申请撤销。

3.起诉或申请撤销要准备好证据和材料，按法定程序来，通过法院审理争取满意结果。