老赖不给工资怎么办最有效的方法是什么

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，明确告知老赖支付工资是法定义务，这是基于法律赋予劳动者获取劳动报酬的权利。同时，保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具有行政权力，可责令老赖限期支付工资，这种方式能借助行政力量快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会依据法律和事实进行审理并作出裁决，这是一种相对专业和公正的纠纷解决途径。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，法院的判决具有权威性和强制力。
（5）获得生效判决后老赖仍不支付，可申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨其财产，保障劳动者工资权益。

提醒：
处理工资纠纷时要及时收集和保护证据，且各维权途径有时间限制，建议尽快行动。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）与老赖协商时，要以书面或录音等形式保留聊天记录、通话录音等证据，可通过短信、微信等清晰表明工资金额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地说明情况。
（三）申请仲裁，仔细整理证据，按规定格式书写仲裁申请书，在时效内提交给仲裁机构。
（四）对仲裁结果不满起诉到法院，要在规定的十五日内提起，注意提交完整的诉讼材料。
（五）申请强制执行时，及时向法院提供老赖的财产线索，如银行账号、房产等信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遇到老赖欠薪，可这样维权：
一是协商，跟老赖讲清支付工资是法定责任，同时保留好协商证据。
二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门反映，他们能责令老赖限期付薪。
三是仲裁，在规定时间内提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
四是诉讼，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
五是执行，拿到生效判决老赖仍不付，可申请法院强制执行其财产。
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结论：
遇到老赖不给工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉和申请强制执行等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当遇到老赖不给工资时，首先与老赖协商并保留证据，这是解决问题的友好途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》责令老赖限期支付工资。还能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在规定时效内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定在一定时间内向法院起诉。获得生效判决后老赖仍不支付，可申请法院强制执行。若在处理工资问题时遇到难题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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遇到老赖不给工资，可通过多种途径解决。首先可与对方协商，协商时要明确告知支付工资是法定义务，同时保留好协商过程的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老赖限期支付工资。

若上述方法都行不通，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。获得生效判决后，若老赖仍不支付工资，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，以此保障工资权益。

解决建议如下：
1.协商时注意沟通方式，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.及时向劳动监察部门和仲裁机构反映情况，不要错过时效。
3.积极配合法院的执行工作，提供老赖的财产线索。