试用期工伤认定标准及赔偿是啥

1.试用期工伤认定和正式员工一样。符合这些情况可认定：工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时因履职遭暴力伤害；患职业病。

2.赔偿按工伤鉴定等级定。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费。伤残有一次性伤残补助金；和单位解除劳动关系，有一次性工伤医疗与就业补助金。金额结合实际和当地标准算。

3.员工要及时申请工伤认定，保障自身权益。
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结论：
试用期工伤认定与正式员工一致，赔偿依工伤鉴定等级确定，员工需及时申请认定保障权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，试用期工伤认定标准和正式员工一样。在工作时间和场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情况，都可认定为工伤。赔偿根据工伤鉴定等级来定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合实际情况和当地标准。员工在遭遇工伤时，及时申请工伤认定是维护自身权益的关键。如果对工伤认定和赔偿方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。
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1.试用期工伤认定和正式员工标准相同，涵盖在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情形。赔偿按工伤鉴定等级确定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，具体金额依实际情况和当地标准算。
2.为保障试用期员工权益，应及时申请工伤认定。员工自身要增强维权意识，工作中注意留存证据，如劳动合同、医疗记录等。用人单位要依法办事，积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，为员工提供必要的协助。
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法律分析：
（1）试用期工伤认定与正式员工遵循相同标准。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或从事与工作相关的预备、收尾工作受伤，因履行职责遭受暴力伤害，以及患职业病等情况，均可认定为工伤。
（2）赔偿根据工伤鉴定等级确定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若导致伤残，会有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）具体赔偿金额要结合实际情况和当地标准计算。员工及时申请工伤认定十分必要，这是保障自身权益的关键步骤。

提醒：
员工遭遇工伤应尽快申请认定，不同工伤情形和地区标准会影响赔偿结果，建议咨询专业分析。
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（一）员工需牢记试用期工伤认定与正式员工标准相同，在符合认定标准的情形下，要及时保留相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。
（二）若发生工伤，员工应尽快向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内协助办理。
（三）员工要明确赔偿项目和标准，关注当地相关政策，在计算赔偿金额时确保自身权益不受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。