老板拖欠工资不到一个月怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种较为温和的方式，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑，比如聊天记录可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种更具法律效力的途径。提交仲裁申请书和证据后，仲裁委的审理和裁决具有权威性。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步维护权益的手段，法院的判决具有最终的强制执行力。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者面对老板拖欠工资不到一个月的情况，可通过合法途径维权保障自身权益。
1.协商解决：先与老板协商，清晰表达支付工资的诉求，同时在协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权行动做准备。
2.投诉举报：若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.仲裁维权：还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.法院起诉：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
老板拖欠工资不到一个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可以与老板协商，这是较为便捷的方式，同时保留好相关证据，以便后续使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自身的合法权益。如果您在工资拖欠方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）协商解决时，劳动者应清晰坚定提出支付工资要求，积极保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权留存证据。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，依靠劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商，表明支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.可申请劳动仲裁，提交申请书与相关证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，合法维权保障自身权益。