劳务工工资拖欠如何解决

法律分析：
（1）劳务工遭遇工资拖欠，协商是首要选择。与用工单位沟通，明确工资支付的时间和方式并达成和解协议，这是最平和的解决途径。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。其有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能有效给单位施压。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（4）申请劳动争议仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳务工维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳务工遭遇工资拖欠有多种解决途径。

与用工单位协商是首选，明确工资支付时间和方式，达成和解协议。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付会责令用人单位加付赔偿金。

还能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳务工遭遇工资拖欠时，先尝试友好协商，协商不成及时采取其他途径维权，同时注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
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结论：
劳务工遭遇工资拖欠，可通过与用工单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳务工遇到工资拖欠问题，与用工单位协商是解决问题的第一步，通过明确工资支付时间与方式达成和解协议，和平解决纠纷。若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的手段，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的用人单位需加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解能在第三方的介入下促进双方达成调解协议，若对方不履行可申请仲裁。而申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。如果您在劳务工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与用工单位协商，沟通确定工资支付的时间和方式，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳务工被拖欠工资，可通过以下途径解决：
一是与用工单位协商，确定工资支付时间和方式，达成和解协议。

二是协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。

三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。

四是向仲裁委申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出。对裁决不服，可向法院起诉。