公司拒绝发放员工工资怎么处理

法律分析：
（1）员工在公司拒绝发放工资时，与公司协商是第一步，因为按时支付工资是公司的法定义务，明确指出这一点并要求限期支付，可能促使公司解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是高效便捷的方式，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，以和平方式解决纠纷。
（4）若前面方法都无效，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：维权过程中要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，员工要坚定表明公司按时支付工资是法定义务，明确要求公司限期支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其力量责令公司支付工资，此途径高效快捷。
（三）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成双方认可的调解协议。
（四）若前面方法都不管用，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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公司拒发工资，员工可这样维权：
1.与公司协商，指出按时付薪是其义务，要求限期支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议。
4.上述不行，向仲裁委申请仲裁，1年内提出，备好证据。
5.对仲裁不服，15日内向法院起诉。
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结论：
公司拒绝发放工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解，若仍无效可申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当公司拒绝发放工资时，员工与公司协商是较为温和的解决方式，指出公司义务并要求限期支付，利于问题和平解决。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付工资，高效快捷。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力。而劳动争议仲裁是重要的法定解决途径，员工要在规定时效内申请，并准备好相关证据。对仲裁裁决不服起诉至法院，是保障自身权益的最后一道防线。若遇到公司拒发工资且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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员工面对公司拒绝发放工资的情况，可通过多种途径维权。优先与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务并要求限期支付，这是较为温和且成本低的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资，这种方式高效便捷。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

若上述方法都没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权时，注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自身权益。同时，按法律规定的时间节点进行维权操作，避免错过时机。