工伤赔偿标准误工如何计算

（一）职工遭遇工伤需暂停工作治疗，应及时让单位知晓情况，要求单位按照原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。
（二）若伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能超过12个月，此时职工可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，争取适当延长。
（三）在评定伤残等级后，要及时关注待遇的变更，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的，要保留好相关治疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿里误工费等同于停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.建议用人单位准确核算职工原工资，及时按月支付停工留薪期工资。职工若对停工留薪期时长有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。同时，双方都应了解相关工伤待遇规定，保障职工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿里误工费等同于停工留薪期工资，单位应按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后待遇有变化。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，原工资指工伤前12个月平均月缴费工资。了解这些规定，职工就能清楚自己在工伤期间的合法权益。若遇到工伤赔偿相关的复杂问题或对规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤赔偿里的误工费等同于停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗时，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原停工留薪待遇，开始按规定享受伤残待遇。而在停工留薪期满后仍需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
（4）原工资是指工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：
职工要及时了解停工留薪期规定，单位应依法支付工资。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿里，误工费就是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.原工资是职工工伤前12个月平均月缴费工资。