禁止恶意讨要工资农民工怎么处理

1.禁止恶意讨要工资是为了维护正常秩序，但不影响农民工合法维权。若被认定恶意讨薪，相关部门会按情节轻重处理。情节轻的进行批评教育，引导走合法途径；情节严重的，如扰乱社会秩序、影响公共安全，会依据治安管理处罚法给予罚款、拘留等处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。
2.农民工遇到欠薪要合法维权。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
3.建议农民工维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）禁止恶意讨要工资旨在维护正常的社会秩序和公共安全，并非限制农民工合法维权。被认定为恶意讨薪的，相关部门会依据情节轻重依法处理。
（2）情节较轻时，通常进行批评教育并引导合法维权；情节严重影响社会秩序和公共安全的，会根据治安管理处罚法进行罚款、拘留等处罚；构成犯罪的，将依照刑法追究刑事责任。
（3）农民工遭遇欠薪，应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能证明劳动关系和工资情况。

提醒：
农民工维权要合法理性，避免因不当方式被认定为恶意讨薪。遇到复杂案情，建议咨询专业法律意见。
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（一）农民工被认定恶意讨薪时，情节轻的会被批评教育并被引导合法维权，所以应避免恶意讨薪，通过正当途径解决问题。
（二）若遭遇欠薪，可向劳动监察部门投诉，能让行政部门介入处理欠薪问题。
（三）申请劳动仲裁也是有效的维权手段，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
（四）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用来证明劳动关系和工资情况，以保障自身合法权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十二条规定，单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。
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1.禁止恶意讨薪并非限制农民工合法维权。若被认定恶意讨薪，情节轻的会批评教育，引导走合法途径；情节严重扰乱秩序、危害安全的，按治安管理处罚法罚款、拘留，构成犯罪则追究刑责。

2.农民工遇欠薪要合法维权。可向劳动监察投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。同时要收集合同、工资条等证据，保障自身权益。
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结论：
禁止恶意讨要工资不影响农民工合法维权，恶意讨薪会依法处理，农民工遇欠薪应合法维权。
法律解析：
禁止恶意讨薪并非剥夺农民工合法维权的权利。若农民工被认定为恶意讨薪，处理方式会因情节轻重而异。情节较轻时，相关部门会进行批评教育，引导其走合法途径解决工资问题；情节严重，如扰乱社会秩序、影响公共安全等，会依据治安管理处罚法给予罚款、拘留等处罚；构成犯罪的，依照刑法追究刑事责任。

而当农民工遭遇欠薪时，有多种合法维权途径。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资情况，从而更好地保障自身合法权益。

如果在维权过程中遇到法律问题或不清楚具体的维权流程，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。