员工符合病退条件不愿办，需协商。依据《劳动合同法》，病退需单位与员工协商，不及时处理可能导致员工权益受损，单位也可能面临法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿病退需协商。操作：1. 与员工深入沟通，明确其顾虑，提供必要的帮助和支持；2. 若员工坚持，可解释病退政策，说明利害关系；3. 仍不配合，则按公司规定和法律规定处理，如通知其办理离职手续等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、劝导或依法处理。应先与员工沟通，了解其不愿病退的原因，尽量协商；若协商无果，可依法进行劳动关系处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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