随意扣除绩效工资怎么处理

1.用人单位随意扣绩效工资，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
2.劳动者可先和单位协商，让其说明扣钱依据并补齐工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，由监察部门责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权，保障自身权益。
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结论：
随意扣除绩效工资是用人单位未足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意扣除绩效工资明显违反了这一规定。劳动者遇到此类情况，首先可以与单位协商，要求其说明扣钱依据并补足工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位改正。此外，劳动者还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工作中也遇到了类似的工资扣除问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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1.用人单位随意扣除绩效工资属于未足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
2.解决措施与建议如下：
首先，尝试与单位协商，要求单位说明扣钱依据并补足工资。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉。需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由监察部门责令单位改正。

也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位随意扣除绩效工资，违反了足额支付劳动报酬的法律规定。这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权维护自身利益。
（2）劳动者首先可与单位协商，要求其说明扣钱依据并补足工资。协商是解决问题较为温和的方式，能避免矛盾进一步激化。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资情况，由监察部门责令单位改正。
（4）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在与单位沟通及维权过程中，注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）先和单位沟通，要求单位说明扣除绩效工资的依据，并且补足被扣除的工资。
（二）如果和单位协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明和单位存在劳动关系以及工资情况的材料，之后等待监察部门责令单位改正。
（三）可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。