老板几百块工资都不给我了

法律分析：
（1）老板拖欠几百元工资同样属于违法行为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。
（2）劳动者遇到此类情况，可先与老板协商，这是解决问题的便捷方式，同时要留存好协商证据，如聊天记录，以备后续维权使用。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法对企业进行调查和处理。
（4）还可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，务必保留好各类证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.老板拖欠几百元工资属于违法行为，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，明确要求其及时足额支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对企业展开调查和处理。
-还能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，这是具有法律效力的解决途径。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板拖欠几百元工资属于违法行为，被拖欠者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，无论拖欠工资数额多少，老板拖欠工资的行为都违反了法律规定。当遭遇这种情况，可先与老板协商并留存证据；协商不成，向劳动监察部门投诉需提供证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法处理；也可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，若不服仲裁结果还能向法院提起诉讼。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）协商解决：主动与老板沟通，明确提出及时足额支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：若协商失败，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会展开调查处理。
（三）仲裁与诉讼：可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，这一解决途径具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.老板拖欠几百元工资属于违法。应先和老板协商，明确要求其按时足额付薪，保留好协商证据。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，部门会调查处理。

3.也能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，这是有法律效力的途径。若对结果不满，还可去法院起诉。