被公司辞退并且拖欠工资怎么办

结论：
被公司辞退且工资被拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，违法辞退劳动者需支付相应经济补偿。当遇到公司辞退且拖欠工资的情况，首先可与公司协商解决，明确自身诉求。若协商不成，收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据很关键。向劳动监察部门投诉后，若公司逾期不支付工资要加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内进行；对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.先和公司沟通，要求支付拖欠工资与应给的经济补偿。

2.协商不成，收集能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条等。

3.向劳动监察部门投诉，其会让公司限期支付工资，逾期会加付赔偿金。

4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。

5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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1.被公司辞退且工资被拖欠时，劳动者有多种维权途径，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行维权。
2.具体建议如下：
先与公司沟通，明确提出支付拖欠工资和依法应支付的经济补偿。
若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资标准的证据。
向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，逾期将加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）与公司协商时要保持冷静，以书面或口头形式清晰表达自己的诉求，要求支付拖欠工资和相应经济补偿。
（二）若协商不成，仔细收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（三）向劳动监察部门投诉，提供详细证据和情况说明，等待其责令公司限期支付工资。
（四）若想申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，明确诉求可让公司清楚自身责任，若能协商成功，可高效解决工资拖欠与补偿问题。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条等证据能证明双方存在劳动关系以及工资标准，为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，其具有行政强制力，可责令公司限期支付工资，逾期还会加付赔偿金。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取针对性分析。