公司扣员工年终奖怎么办

法律分析：
（1）判断公司扣年终奖是否违法，需先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于年终奖的规定。若有规定且员工符合发放条件，公司无正当理由扣发，就违反了法律规定。
（2）员工维权可先与公司沟通，要求其说明扣发原因并支付年终奖，协商是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）员工还能收集证据，像合同、绩效评估、过往年终奖发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：不同公司关于年终奖的规定不同，具体案情需具体分析，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）查看规定：仔细查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认关于年终奖的明确规定。若符合发放条件而公司无正当理由扣发，这属于违法行为。
（二）协商解决：与公司积极沟通，要求其说明扣发年终奖的原因，并支付应得的年终奖。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
（四）仲裁维权：收集合同、绩效评估、过往年终奖发放记录等能证明年终奖应发金额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼解决：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若公司扣发年终奖，员工可依法维权。先查看合同、手册或制度中关于年终奖的规定，符合发放条件却被无理由扣发，公司行为违法。

2.员工可先与公司协商，要求说明扣发原因并支付年终奖。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.收集合同、绩效评估等证据，申请劳动仲裁。对结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
公司无正当理由扣员工年终奖，员工可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同、员工手册或公司规章制度对年终奖有明确规定，且员工符合发放条件时，公司无正当理由扣发年终奖属于违法行为。员工维权可按以下步骤进行：首先查看相关规定，确认自己是否符合年终奖发放条件；接着与公司沟通协商，要求其说明扣发原因并支付年终奖；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集如合同、绩效评估、过往发放记录等能证明年终奖应发金额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果您在年终奖发放问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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公司无正当理由扣员工年终奖属违法行为，员工可依法维权。
1.员工应先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认其中对年终奖的规定。若符合发放条件公司却扣发，可进行维权。
2.与公司沟通协商，要求公司说明扣发原因并支付年终奖。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.收集相关证据，如合同、绩效评估、过往年终奖发放记录等，证明应发年终奖金额，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用法律武器保障自身权益。