离职三年了没交社保还能申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。离职三年申请劳动仲裁补缴社保，若无时效中止、中断情况，仲裁委大概率因超时效不予受理。
（2）社保征缴方面，其属于行政机关法定职责。即便超过仲裁时效，仍能向社保行政部门或社保费征收机构投诉。相关部门可责令单位限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金，甚至罚款。

提醒：
申请劳动仲裁需注意时效问题，若超时效可向行政部门投诉补缴社保，但不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）若离职三年申请劳动仲裁要求补缴社保，一般情况下已过仲裁时效，此时不要再寄希望于仲裁途径，避免浪费时间精力。
（二）可向社保行政部门或社保费征收机构进行投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，让这些部门责令用人单位补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.离职三年申请劳动仲裁补缴社保，一般已过仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权益受损时起算。若无时效中止、中断情况，仲裁委可能不受理。
2.即便超仲裁时效，仍可向社保行政部门或征收机构投诉。这些部门有职责责令单位限期补缴，逾期会加收滞纳金，甚至罚款。
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结论：
离职三年申请劳动仲裁要求补缴社保通常已过时效，仲裁委可能不予受理，但可向社保行政部门或社保费征收机构投诉要求补缴。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职三年若无时效中止、中断情形，仲裁委大概率会因超过时效不予受理劳动仲裁申请。不过，社保征缴是行政机关的法定职责。即便超过仲裁时效，当事人仍能向社保行政部门或社保费征收机构投诉。这些部门会责令用人单位限期缴纳或补足社保，若用人单位逾期不缴，会被加收滞纳金，甚至面临罚款。所以，即便无法通过仲裁补缴社保，也可通过行政途径维权。如果对社保补缴及劳动仲裁时效还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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离职三年申请劳动仲裁补缴社保，一般已过一年仲裁时效，若无时效中止、中断情形，仲裁委很可能不予受理。但社保征缴是行政机关法定职责，即便超过仲裁时效，也可向社保行政部门或社保费征收机构投诉来解决。

为有效解决此问题，可采取以下措施：
1.先了解自身情况是否存在仲裁时效中止、中断的情形，若有，可收集相关证据尝试申请劳动仲裁。
2.直接向社保行政部门或社保费征收机构投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，促使行政部门责令单位补缴社保。
3.持续跟进投诉进度，与相关部门保持沟通，确保问题得到妥善解决。