工伤赔偿具体步骤有哪些

（一）发生工伤后，用人单位第一时间送职工就医治疗，保障职工生命健康和后续康复。

（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，确保工伤性质得到官方确认。

（三）职工治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，为赔偿提供依据。

（四）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目和具体金额。

（五）先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔偿需按规范步骤进行，以保障权益。用人单位和职工都要重视每个环节，确保赔偿顺利进行。
2.具体步骤如下：
-及时救治。职工发生工伤，用人单位需立刻送医治疗，保障职工生命健康。
-申请认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
-劳动能力鉴定。治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行该鉴定。
-确定赔偿项目和金额。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目与具体金额，像医疗费、停工留薪期工资等。
-索赔。先与用人单位协商赔偿；协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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结论：
工伤赔偿需经过及时救治、申请认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目和金额、索赔等步骤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生工伤后，用人单位有及时送医治疗的责任。在申请认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。之后根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。工伤赔偿的流程有明确的法律规定，大家遇到工伤问题，为确保自身权益能得到合理保障，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）及时救治是保障职工生命健康的首要任务，用人单位有义务第一时间送医，避免延误病情。
（2）工伤认定是获取赔偿的关键一步。用人单位需在规定时间内申请，若未申请，职工等相关主体可自行申请，确保自身权益。
（3）劳动能力鉴定能明确职工因工伤导致的劳动能力受损程度，为后续赔偿提供依据。
（4）确定赔偿项目和金额时，会依据认定和鉴定结果，不同情况对应不同赔偿内容。
（5）索赔阶段，先协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，要及时办理。不同工伤情况赔偿方案有差异，建议咨询专业人士分析。
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工伤赔偿步骤如下：
一是及时救治。职工工伤后，用人单位要立刻送医。
二是申请认定。用人单位在事故发生30日内申请；未申请的，职工、亲属或工会可1年内自行申请。
三是劳动能力鉴定。治疗稳定有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
四是确定赔偿。根据认定和鉴定结果，明确赔偿项目和金额。
五是索赔。先与单位协商；协商不成，走仲裁、诉讼等法律途径。