拖延发放工资有经济补偿金吗

法律分析：
（1）用人单位拖延发放工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，在此情况下劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要保障。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当遭遇用人单位拖延工资时，劳动者应先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者需注意保留工资发放记录等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商时要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，明确表达要求及时支付工资及经济补偿的诉求。

（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门准确了解情况。

（三）申请劳动仲裁时，需撰写仲裁申请书，详细说明事情经过和诉求，同时携带上述相关材料前往仲裁机构。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位拖延发工资，劳动者有权获经济补偿金。劳动者可因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖延发放工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到用人单位拖延发工资情况，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类问题时存在疑问，建议向专业法律人士咨询，能更精准地解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖延发放工资，劳动者有权获得经济补偿金。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.为维护自身权益，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以合法途径解决工资拖延问题，保障应得的经济补偿。