单位职工犯罪单位承担啥责任

结论：
单位职工犯罪，单位是否担责要分情况。个人行为与职务无关，单位一般不担刑责但可能有民事赔偿；为单位谋利且经单位决策实施，单位可能构成犯罪并担刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，单位犯罪需具备为单位谋取非法利益且经单位决策机构或负责人决定、同意实施等条件。当职工犯罪是个人行为，和职务没有关联，单位通常不用承担刑事责任，不过要是单位在管理等方面存在过错，就可能要承担一定的民事赔偿责任。而当职工犯罪是为单位谋取非法利益，并且经过单位决策实施，就会被认定为单位犯罪，单位要承担刑事责任，通常是对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。在实际判断时，要综合考量犯罪行为的性质、目的、实施过程等因素。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.职工个人犯罪与职务无关时，单位一般不担刑事责任，但管理有过错需承担民事赔偿。
2.若职工为单位谋非法利益，经单位决策机构或负责人决定实施，会认定为单位犯罪。单位要担刑事责任，通常对单位判罚金，处罚直接主管和责任人员。
3.实践中判断单位责任，要综合犯罪性质、目的和实施过程等因素。
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单位职工犯罪，单位是否担责要依据具体情况判断。若职工犯罪属个人行为且与职务无关，单位通常不承担刑事责任，但可能因管理过错承担一定民事赔偿责任。若职工为单位谋取非法利益，经单位决策机构或负责人决定、同意实施犯罪行为，则可能被认定为单位犯罪，单位需承担刑事责任，一般会对单位判处罚金，对相关责任人员判刑。

判断单位责任需综合考量多方面因素，实践中要分析犯罪行为性质、目的、实施过程等。为避免单位陷入此类责任风险，单位应加强内部管理，建立健全监督机制，对职工进行法律教育。同时，决策层在决策过程中要严格遵守法律法规，确保单位运营合法合规。
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（一）当职工犯罪属个人行为且与职务无关时，单位可从完善管理制度入手，加强日常监督管理，减少管理过错。若因管理过错面临民事赔偿，应积极与受害者沟通协商，合理确定赔偿范围和金额。
（二）若职工为单位谋取非法利益，经单位决策机构或负责人决定实施犯罪，单位要及时配合司法机关调查，主动承担相应刑事责任。同时，反思决策机制和内部监督的不足并加以改进。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
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法律分析：
（1）当职工犯罪为个人行为且与职务无关联时，单位一般不用承担刑事责任。不过，若单位在管理等方面存在过错，比如未对职工进行必要培训、监管不力等，就可能要承担一定的民事赔偿责任。
（2）要是职工犯罪是为单位谋取非法利益，并且经过单位决策机构或负责人的决定、同意才实施，这种行为就可能被认定为单位犯罪。在此情况下，单位要承担刑事责任，通常单位会被判处罚金，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被判处刑罚。
（3）在实际判断单位责任时，要综合考量犯罪行为的性质、目的、实施过程等多方面因素，才能得出准确结论。

提醒：单位应加强内部管理和监督，避免因管理漏洞承担不必要责任。遇到复杂情况，建议咨询以确定单位责任。