公司拖欠工资可以找哪些部门解决

结论：
公司拖欠工资，劳动者可找劳动行政部门、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠工资，逾期不支付需加付赔偿金；劳动争议调解组织可帮助劳动者与公司达成和解协议；劳动争议仲裁委员会会在规定时效内对劳动者的仲裁申请依法作出裁决；劳动者对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间向法院起诉，若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。遇到公司拖欠工资问题，解决途径多样，若不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。

找劳动争议调解组织，如企业调解委员会等申请调解，达成和解协议。

在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决。

对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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公司拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。劳动行政部门、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院，都是劳动者可寻求帮助的对象。

1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，能有效促使公司履行支付义务。
2.申请劳动争议调解组织调解。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，可帮助劳动者与公司达成和解协议，和平解决纠纷。
3.申请劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动者在规定时效内申请，仲裁委员会会依法作出裁决，保障劳动者权益。
4.向人民法院起诉。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

劳动者遇到公司拖欠工资，应及时收集证据，根据自身情况选择合适途径维权。
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（一）若公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（二）可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，通过调解达成和解协议。
（三）在规定时效内，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服（除终局裁决外），可在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动行政部门：劳动行政部门有权力责令公司限期支付拖欠工资，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这能有效督促公司尽快支付工资。
（2）劳动争议调解组织：像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能为劳动者和公司搭建沟通桥梁，促使双方达成和解协议，解决工资拖欠问题。
（3）劳动争议仲裁委员会：劳动者在规定时效内申请仲裁，仲裁委员会会依法作出裁决，保障劳动者的合法权益。
（4）人民法院：对仲裁结果不服（除终局裁决外），可在规定时间起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。