劳动仲裁如何解除劳动合同

在中国，劳动合同的解除可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位或劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，如不服调解结果，可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中，双方需要提交相关证据以支持其主张。例如，如果用人单位希望解除劳动合同，必须证明存在《劳动合同法》第二十四条规定的情形之一，如劳动者严重违反公司规章制度、存在根本性的不称职等。在审理过程中，仲裁委员会将依据法律规定和实际情况进行裁决。如果裁决结果支持解除劳动合同，那么双方的劳动关系即告终止。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条：用人单位可以依照本法第二十四条、第二十五条的规定延长劳动者工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过十小时。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除依照本单位规定退休或者离开岗位外，不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条：劳动者可以向用人单位提出与履行或者变更劳动合同有关的诉讼请求。用人单位也可以向劳动者提出与履行或者变更劳动合同有关的诉讼请求。在对外提供劳务工作的劳动者，其与第三方发生的劳动争议，适用本法有关规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动者申请调解或者仲裁的时间计算，自劳动争议发生之日起，不得超过一年。