工伤保险工资发放标准是啥

1.职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，期限一般不超12个月；伤情严重或有特殊情况，经确认可延长，延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
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1.工伤保险工资发放依据不同情况有不同规定。职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。

解决措施与建议：用人单位应准确了解工伤保险工资发放政策，及时为工伤职工申报相关待遇。在职工工伤期间，按规定支付工资和提供护理服务。职工自身也应知晓自身权益，积极配合治疗和相关评定工作，确保能顺利享受应有的待遇。
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结论：
工伤保险工资发放分不同阶段，停工留薪期原工资福利不变，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，此期限一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况经确认延长也不超12个月。当评定伤残等级后，就停止原待遇而按规定享受伤残待遇。若工伤职工停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。这一系列规定保障了工伤职工在不同阶段的合法权益。如果在工伤保险工资发放或工伤待遇方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工工伤后停工接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，且一般不超12个月。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活水平不下降。
（2）若伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长停工留薪期，但延长不得超12个月。这既考虑了特殊工伤情况的治疗需求，又避免无限制延长影响企业和工伤保险基金的正常运转。
（3）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这实现了工伤待遇从治疗期到伤残补偿期的合理过渡。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。确保工伤职工后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。体现了对工伤职工生活照料的责任分配。

提醒：工伤职工要留意停工留薪期的规定，及时评定伤残等级；单位要依法支付工资和承担护理责任，不同工伤情况处理有别，建议咨询以精准分析。
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（一）职工工伤需暂停工作治疗，单位要在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或有特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。

（二）评定伤残等级后，就不再发放原待遇，而是按规定享受伤残待遇。

（三）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

（四）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。