工伤问题接吗？

接的。先确定是否是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。要尽快收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。之后去申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求相应赔偿。要是单位不配合，可通过法律途径维权。
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你好，你是当事人吗？什么时候发生的事情？
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好的，您这边可以大概说明一下情况N
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你好 您这边是什么类型的案子j
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这个是可以去处理的看具体情况
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你好，可以进行申请工伤认定
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你好，这边是有做鉴定 吗
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早上好，可以接，工伤认定
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你好。具体说说你的诉求
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接工伤问题咨询。根据《工伤保险条例》，员工受伤后一年内可申报工伤，认定后鉴定等级，用人单位需按标准赔偿。不及时处理可能导致赔偿权益受损。
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工伤问题常见处理方式为申报工伤、鉴定等级、要求赔偿。应根据实际情况选择处理方式，如伤情严重需紧急就医并报告单位，再按规定流程申报。
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接工伤咨询。处理方式：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 报告用人单位，要求其在30日内申报工伤；3. 用人单位未申报的，个人可在一年内自行申报；4. 工伤认定后，进行劳动能力鉴定；5. 根据鉴定等级，要求用人单位赔偿。
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