拖欠工资单位没有可执行财产怎么办

若拖欠工资单位无财产可执行，可按如下方式处理：
申请法院查询单位其他财产，像到期债权、知识产权等。
若单位股东未足额出资或抽逃出资，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责。
单位停业或歇业且符合破产条件，可申请破产，职工工资在破产中优先受偿。
单位恶意转移财产，收集证据追究其拒不执行判决、裁定罪，促其支付工资。
向当地政府部门反映，争取政策支持解决工资拖欠。
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1.当拖欠工资单位无可执行财产时，可多途径处理以保障权益。可申请法院查询单位其他财产线索，如到期债权、知识产权等无形资产。若发现股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责。
2.若单位已停业或歇业且符合破产条件，可申请破产，职工工资在破产程序中属优先受偿债权。
3.若单位恶意转移财产逃避执行，收集证据追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，迫使其履行支付工资义务。
4.向当地政府相关部门反映，争取政策支持和协助解决工资拖欠问题。
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结论：
拖欠工资单位无可执行财产时，可通过申请法院查询其他财产线索、追加未足额出资或抽逃出资的股东为被执行人、申请单位破产、追究恶意转移财产单位的刑事责任以及向政府相关部门反映等方式处理。
法律解析：
依据相关法律规定，法院有权查询单位的各类财产线索，包括到期债权、知识产权等无形资产。当单位股东存在未足额出资、抽逃出资情况时，追加其为被执行人并让其在未出资范围内担责，是保障劳动者权益的合理举措。单位符合破产条件时申请破产，职工工资作为优先受偿债权能在一定程度上得到保障。若单位恶意转移财产逃避执行，以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责任，可促使其履行支付工资义务。向政府相关部门反映，能借助政策支持和协助解决工资拖欠问题。如果大家在处理此类工资拖欠问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）申请法院查询单位其他财产线索，像到期债权、知识产权等无形资产，以保障工资执行。
（二）若单位股东未足额出资、抽逃出资，追加股东为被执行人，让股东在未出资范围内承担责任。
（三）单位停业或歇业且符合破产条件时，申请其破产，职工工资在破产程序中优先受偿。
（四）单位恶意转移财产逃避执行，收集证据追究其拒不执行判决、裁定罪刑事责任。
（五）向当地政府相关部门反映，争取政策支持和协助解决工资拖欠。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）当拖欠工资单位无可执行财产时，申请法院查询其其他财产线索，包括到期债权、知识产权等无形资产，有助于拓宽执行范围，增加拿回工资的可能性。
（2）若单位股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，追加股东为被执行人，使其在未出资范围内承担责任，可让股东对单位债务负责。
（3）单位停业或歇业且符合破产条件时，申请破产，职工工资作为优先受偿债权，能在破产程序中优先获得清偿。
（4）对于恶意转移财产逃避执行的单位，收集证据追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，可促使其履行支付工资义务。
（5）向当地政府相关部门反映情况，争取政策支持和协助，能借助政府力量解决工资拖欠问题。

提醒：不同案件情况存在差异，处理方式需具体分析。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士获取准确解决方案。