讨薪无果公司喝药了怎么处理

1.人身安全层面：劳动者讨薪喝药，公司要立刻拨打急救电话并实施急救，保障其生命安全。若喝药者伤亡，公司存在恶意欠薪等过错时，需承担民事赔偿责任。
2.讨薪层面：劳动者讨薪要走合法途径，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿金。不服仲裁结果可起诉。公司恶意欠薪数额大，会触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
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结论：
劳动者讨薪无果在公司喝药，公司要保障其人身安全，可能承担民事赔偿责任；劳动者应通过合法途径讨薪，公司恶意欠薪可能担刑责。
法律解析：
在人身安全方面，公司有义务在劳动者喝药后立即拨打急救电话并实施必要急救措施。若因公司恶意欠薪、不当处理讨薪等过错行为导致喝药者生命受威胁或伤亡，公司需承担一定民事赔偿责任。从讨薪角度看，劳动者讨薪可选择合法途径。能向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资；也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金等。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。另外，公司若恶意欠薪且数额较大等，会触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。
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劳动者讨薪无果后在公司喝药，公司和劳动者应分别采取不同措施。
1.公司需重视喝药者人身安全，立即拨打急救电话并实施必要急救。若喝药者生命受威胁或伤亡，公司若存在恶意欠薪、处理讨薪不当等过错，需承担一定民事赔偿责任。
2.劳动者讨薪应选择合法途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与可能的赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉。若公司恶意欠薪且数额较大，会触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

建议公司及时支付工资，避免法律风险；劳动者理性维权，通过合法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）在人身安全方面，公司负有及时救助义务。一旦劳动者在公司喝药，公司应第一时间拨打急救电话并实施必要急救。若公司未履行该义务致喝药者生命受威胁或伤亡，且公司存在恶意欠薪、不当处理讨薪等过错，需承担相应民事赔偿责任。
（2）在讨薪方面，劳动者有多种合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。另外，若公司恶意欠薪且数额较大，会触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

提醒：
劳动者讨薪应通过合法途径，切勿采取极端行为。公司应积极解决欠薪问题，避免因处理不当承担法律责任。情况复杂时，建议咨询专业人士。
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（一）人身安全方面
公司要在第一时间拨打急救电话，安排人员对喝药者采取必要的急救措施，比如让其催吐等，全力保障喝药者的生命安全。若因公司恶意欠薪、对讨薪事件处理不当等过错行为，导致喝药者生命受威胁或伤亡，公司需承担相应民事赔偿责任。

（二）讨薪方面
劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资；也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和可能的赔偿金；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若公司恶意欠薪且数额较大，会触犯拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。