年假不给休赔偿几倍工资怎么办

法律分析：
（1）单位若不安排劳动者休年假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不过其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%。这是保障劳动者休假权益的重要规定，体现了法律对劳动者休息权的重视。
（2）劳动者面对单位不给休年假的情况，有多种维权途径。首先可与单位协商，以和平方式解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期改正；若单位逾期不改，不仅要支付报酬，还需加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如考勤记录等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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单位不给休年假，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作工资，实际另行支付200%。

劳动者遇到此类情况有多种解决途径。首先可与单位协商，要求支付相应报酬，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改正，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到问题时，先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，及时采取投诉或仲裁等法律手段维护自身权益，注意收集相关证据，确保诉求合理合法。
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结论：
单位不给休年假，需按日工资收入300%支付报酬（实际另行支付200%），劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，单位不让员工休年假，要按日工资300%支付未休年休假工资报酬，且其中包含正常工作工资，实际额外支付200%。这是为保障劳动者享受年休假权益而设的规定。劳动者遇到单位不给休年假情况，可先与单位协商解决，争取获得应有的报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正；若单位逾期不改，除支付报酬外，还需加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若你在年休假权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者发现单位不给休年假，先和单位沟通，明确提出按照日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（实际另行支付日工资200%）的要求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门反映情况，由其责令单位在规定时间内改正。
（三）若单位逾期不改，除应得的未休年休假工资报酬，还可要求单位按该报酬数额加付赔偿金。
（四）也可跳过协商和投诉环节，直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，向法院起诉维权。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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1.单位若不让休年假，需按日工资300%付未休年假工资，其中含正常工作工资，实际额外付200%。

2.劳动者可先和单位协商要报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正；逾期不改，单位除付工资报酬，还需加付赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁，对结果不服，可向法院起诉。