给个人打工怎么申请劳动仲裁

（一）确定主体资格
先判断雇主是否为个体工商户、合伙企业等具有合法用工主体资格的组织，若不具备则无法申请劳动仲裁。

（二）准备材料
准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证等）以及身份证明。

（三）提交申请
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（四）等待受理结果
仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

（五）参加庭审
若受理，按安排按时参加庭审，在庭审中充分阐述自己的主张并进行举证。

（六）等待裁决
最后等待仲裁委作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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给个人打工一般不形成劳动关系，无法申请劳动仲裁，劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者间的争议。不过受雇于个体工商户、合伙企业等有合法用工主体资格的组织时，可申请劳动仲裁。

申请流程如下：
1.准备材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系的证据如工资支付记录、工作证等，以及身份证明。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
4.若受理会安排开庭，当事人要按时参加庭审。
5.庭审中充分阐述主张并举证。
6.最后等待仲裁委作出裁决。

建议受雇人员注意保存好相关证据，按流程及时申请仲裁维护自身权益。
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结论：
给个人打工一般不构成劳动关系，不能申请劳动仲裁；受雇于有合法用工主体资格的组织可按流程申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，给个人打工通常不构成劳动关系，所以无法申请劳动仲裁。但当受雇于个体工商户、合伙企业等具有合法用工主体资格的组织时，可申请劳动仲裁。申请流程为：首先准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（像工资支付记录、工作证等）以及身份证明；然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；仲裁委在收到申请5日内决定是否受理；受理后会安排开庭，当事人要按时参加庭审，并在庭审中充分阐述主张并举证；最后等待仲裁委作出裁决。如果在劳动仲裁方面还有疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）给个人打工通常不构成劳动关系，无法申请劳动仲裁，因为劳动仲裁针对的是用人单位与劳动者间的劳动争议。
（2）若受雇于有合法用工主体资格的组织，如个体工商户、合伙企业等，可申请劳动仲裁。
（3）申请流程：首先要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（像工资支付记录、工作证等）以及身份证明。
（4）接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（5）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。
（6）受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，并在庭审中充分阐述主张并举证，最后等待裁决。

提醒：不同案件情况不同，申请劳动仲裁的证据要求和流程细节可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.给个人打工不算劳动关系，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁处理的是用人单位和劳动者的纠纷。

2.受雇于个体工商户等有合法用工资格的组织，可申请劳动仲裁。先准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据和身份证明。

3.向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。

4.受理后会安排开庭，要按时参加庭审，充分阐述主张并举证，最后等裁决。