欠工资不给没有欠条怎么走法律程序

法律分析：
（1）在追讨欠薪中，证据收集至关重要。劳动合同、工作证等能证明劳动关系，考勤记录、工资发放记录等可证明欠薪事实，聊天记录、同事证言也具有一定证明力。
（2）对于劳动关系下的欠薪，可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。
（3）若是劳务关系，收集证据后可直接向人民法院提起诉讼。诉讼时需撰写好起诉状，准备证据清单及副本，并按法院安排参加庭审。

提醒：
追讨欠薪时证据务必保留完整，不同法律程序有不同时间和要求限制，建议咨询以获得更精准解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据是关键，劳动合同可证明双方存在约定的工作关系，工作证体现员工身份，考勤记录能表明工作时间，工资发放记录反映工资支付情况，聊天记录若涉及欠薪内容是有力证明，同事证言可从旁佐证。

（二）若属于劳动关系，向劳动监察部门投诉，他们会让单位支付工资；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请来追讨欠薪。

（三）若为劳务关系，收集好证据后直接向法院起诉，写好起诉状，准备证据清单及副本，按法院安排参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无欠条也能追讨欠薪。先收集证明劳动关系与欠薪事实的证据，像劳动合同、工作证、考勤及工资发放记录、聊天记录、同事证言等。

2.若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉让单位支付工资；也能在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若是劳务关系，收集证据后直接向法院起诉。诉讼时写好起诉状，准备证据清单及副本，按安排参加庭审。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有欠条也能按法律程序追讨欠薪，劳动关系和劳务关系追讨方式不同。
法律解析：
追讨欠薪时，即便没有欠条，关键在于收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。若是劳动关系，可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若是劳务关系，收集证据后可直接向人民法院提起诉讼，诉讼时需撰写好起诉状，准备证据清单及副本，并按法院安排参加庭审。如果在追讨欠薪过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
追讨欠薪即便无欠条也有法律程序可依。核心在于收集证据并根据不同关系采取对应追讨方式。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。这些证据是追讨欠薪的基础。
2.劳动关系追讨：若为劳动关系，可先向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交申请。
3.劳务关系追讨：若为劳务关系，收集证据后直接向人民法院提起诉讼。要撰写好起诉状，准备证据清单及副本，按法院安排参加庭审。

建议在日常工作中保留相关证据，遇到欠薪及时维权，避免错过仲裁或诉讼时效。