不签合同公司可以不发工资吗

1.即便没签合同，公司也得发工资。只要劳动者付出劳动，和公司形成事实劳动关系，公司就有发工资的义务。

2.公司不发工资，劳动者先和公司协商，要求发工资并补签合同。协商不成，收集考勤、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。用工超一个月不满一年没签合同，劳动者能要双倍工资。
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公司不签合同也必须发工资，即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。
1.解决措施：若公司不发工资，劳动者可先尝试与公司协商，提出支付工资和补签合同的要求。
2.投诉与仲裁：协商无果，劳动者收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3.诉讼维权：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
4.双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。
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结论：
不签合同公司也必须发工资，若不发工资劳动者有多种维权途径，且符合条件可要求双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，即便用人单位和劳动者未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。当公司不发工资时，劳动者可先与公司协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。

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法律分析：
（1）即使未签订书面合同，只要劳动者和用人单位形成事实劳动关系，用人单位就有支付工资的法定义务。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者付出劳动能获得相应报酬。
（2）当公司不发工资时，劳动者可先通过协商的方式，要求公司支付工资并补签合同，这种方式相对温和且成本低。
（3）若协商无果，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（4）若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，明确提出支付工资和补签合同的要求，通过和平方式解决问题。
（二）若协商失败，收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录等。
（三）凭借收集好的证据向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
（四）也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护权益。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（六）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求公司每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。