法院进行工伤认定的条件是啥

1.工伤认定由社保行政部门负责，法院仅在当事人对认定结论不服，提起行政诉讼时才介入审理。
2.社保行政部门认定工伤，常见情形有：工作时间、场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或失联；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。
3.在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤，可视同工伤。
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1.工伤认定主要由社会保险行政部门负责，法院仅在当事人对认定结论不服提起行政诉讼时才介入审理。社会保险行政部门认定工伤有多种情形，需满足一定条件。
2.这些条件包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作原因受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的特定交通事故伤害等。另外，在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤可视同工伤。
3.建议劳动者遭遇可能的工伤情况时，及时收集相关证据，如现场照片、医院诊断证明等。同时，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
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结论：
工伤认定由社会保险行政部门负责，法院审理对工伤认定结论不服的行政诉讼，认定工伤有多种法定情形。
法律解析：
工伤认定的职责主体是社会保险行政部门，而非法院，法院仅在当事人对认定结论不服提起行政诉讼时介入。社会保险行政部门认定工伤要符合一系列条件，像在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等。上下班途中受非本人主要责任的特定交通事故伤害也可认定工伤，还有在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤可视同工伤。这些规定保障了劳动者在不同工作相关场景下的权益。如果遇到工伤认定相关的疑问，或是对工伤认定结论有不同意见，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对办法。
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法律分析：
（1）工伤认定的主体是社会保险行政部门，法院仅在当事人对工伤认定结论不服提起行政诉讼时进行审理，明确了不同部门在工伤认定流程中的职责。
（2）社会保险行政部门认定工伤有多种情形。一是在工作时间和场所内，因工作原因受伤或从事与工作相关预备、收尾工作受伤。二是因履行工作职责遭暴力等意外伤害。三是患职业病。四是因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明。五是上下班途中，非本人主要责任的特定交通事故受伤。还有在维护国家、公共利益活动中受伤可视同工伤。

提醒：
申请工伤认定要注意收集相关证据，且不同案情对应结果不同，如有疑问建议咨询分析。
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（一）若要申请工伤认定，应向社会保险行政部门提出，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）若对社会保险行政部门的工伤认定结论不服，可在规定时间内提起行政诉讼，由法院进行审理。
（三）判断是否能认定为工伤，需对照工作时间、工作场所、工作原因等法定条件来确定自身情况是否符合。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。