辞退协商补偿标准是多少

1.辞退协商补偿标准由工作年限和工资决定。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
4.协商时可在法定标准上结合实际定补偿数额。
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1.辞退协商补偿标准以劳动者工作年限和工资为依据。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
3.协商补偿时可在法定标准基础上结合实际情况确定具体数额。

建议：用人单位应准确核算工作年限和工资，确保符合法定标准。劳动者可了解自身权益，在协商中争取合理补偿。双方协商时应秉持公平、合理原则，避免不必要的纠纷。
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结论：
辞退协商补偿标准依据劳动者工作年限和工资确定，有法定标准，协商时可结合实际情况确定具体数额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在辞退协商补偿时，法律规定了基本标准，不过实际补偿数额可在法定标准基础上，结合实际情况来确定。如果遇到辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）辞退协商补偿标准有明确的计算方式，依据劳动者在本单位的工作年限和工资来确定。工作年限每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）双方在协商时可在法定标准基础上，结合实际情况确定最终补偿数额。

提醒：
协商补偿时要准确核算工作年限和工资。不同案情补偿可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）计算工作年限
明确劳动者在本单位工作的时间，精确到月。满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半年计。

（二）确定月工资
计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

（三）协商补偿数额
在法定标准基础上，结合企业财务状况、劳动者贡献等实际情况确定具体补偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。