拖欠工资和克扣该咋办

劳动者遭遇拖欠工资和克扣工资，可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，协商时保留沟通记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。此外，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
1.协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付应得工资，并保留沟通记录，以便后续维权使用。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会依法查处。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.索要赔偿：用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可要求其支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权证据，若协商成功，能快速解决问题。

（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径，准备好劳动合同、工资条等相关材料，有助于劳动监察部门准确了解情况并对用人单位进行查处。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出。仲裁结果具有一定权威性，能保障劳动者权益。

（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的司法救济渠道。

（5）用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权要求支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遭遇拖欠或克扣工资，可先与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求，同时通过聊天记录、通话录音等保留沟通证据。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门开展调查。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权要求其支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇工资拖欠或克扣，可按以下方式维权：
与单位协商，要求支付工资，保留好沟通记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部门会依法查处。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
另外，劳动者可要求单位支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者遭遇拖欠工资和克扣工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，还可要求用人单位支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遇到拖欠或克扣工资的情况，有多种途径维权。首先可与用人单位协商，保留沟通记录是为后续维权留存证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料，有助于劳动监察部门依法查处。申请仲裁要在规定的一年内提出，若对仲裁结果不满，还能在十五日内起诉至法院。并且，用人单位拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权要求其支付赔偿金。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。