工资被欠了几年了没有欠条怎么办

（一）收集证据时要全面，除列举的证据外，像工作中的邮件、任务分配记录等也可作为证据。收集过程注意保存原始载体，确保证据的真实性和完整性。
（二）与单位协商时，沟通要保持冷静理智，可制作谈话录音，以备后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和欠薪情况。
（四）申请仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，确保在规定时间内提出申请。
（五）向法院提起诉讼时，按照法院要求准备好相关材料，积极参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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即便没有欠条，被欠工资多年也能通过合法途径追讨。收集劳动关系和工资拖欠证据是关键，如劳动合同、工作证、考勤记录等。有充分证据后，可先与单位协商解决。

具体解决措施和建议如下：
1.收集证据。全面收集能证明劳动关系和工资被拖欠的各类证据，为维权做好准备。
2.协商解决。与单位友好协商，提出支付工资的要求，争取和平解决纠纷。
3.投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提出。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，务必保留好所有证据，以保障自身合法权益。
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结论：
即使没有欠条，被欠工资几年也能通过合法途径追讨，需收集证据，按协商、投诉、仲裁、诉讼等流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得拖欠劳动者工资。即便没有欠条，只要能收集到如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，劳动者就有了维权基础。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个维权过程中，保留好各类证据至关重要。如果在追讨工资过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）没有欠条追讨被欠工资，证据收集是关键。劳动合同、工作证等能证明劳动关系，考勤记录、工资支付凭证等可证明工资拖欠情况，这些证据为后续维权提供基础。
（2）有了充分证据后，与单位协商是较为温和的解决方式，这有助于和平解决问题，避免矛盾激化。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，但要注意在规定的一年时效内提出。
（5）对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
追讨工资要及时收集和保存证据，注意仲裁时效和起诉时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.即便没有欠条，被拖欠工资多年也能合法追讨。先收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、考勤记录、聊天记录等。
2.证据充足时，先和单位协商支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.全程要保留好证据，方便维权。