公司拖欠工资要给予员工什么补偿

结论：
公司拖欠工资，员工可获工资报酬、百分之二十五经济补偿金及可能的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，员工权益受法律保护。一方面，公司要在规定时间内全额支付工资报酬，并加发百分之二十五的经济补偿金。另一方面，劳动行政部门责令限期支付而公司逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工遇到公司拖欠工资情况，可先友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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员工遇公司拖欠工资可获补偿如下：
-工资报酬与经济补偿：公司要在规定时间全额支付工资，还得加发工资报酬25%的经济补偿金。
-赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付，逾期未付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
员工可先与公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司拖欠工资，员工有权获得相应补偿。员工可获工资报酬及经济补偿，公司需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；若劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付，公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司友好协商，尝试解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得的工资及补偿。
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（一）若公司拖欠工资，员工要明确自身可获得工资报酬及经济补偿，公司需全额支付工资报酬，并加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（二）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付时，员工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）员工遇到公司拖欠工资，先尝试与公司协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，员工依法可获得多方面补偿。工资报酬及经济补偿方面，公司有义务在规定时间内全额支付员工工资，同时还要额外支付工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这是对员工权益的基本保障。
（2）赔偿金部分，若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，以此来约束公司按时支付工资。
（3）员工维护权益的途径也较为明确，可先尝试与公司协商，这种方式较为温和。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这能更有力地维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意收集工资拖欠的相关证据，不同公司拖欠工资的情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。