如果劳务合同不按照合同发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳务提供者向雇主明确指出合同约定，促使雇主按约支付工资并确定支付时间，这种方式相对温和且成本低。

（2）若协商不成，收集证据至关重要，包括劳务合同、工作成果证明、工资应发数额证据等，这些是后续维权的关键支撑。

（3）向劳动监察部门或相关行业监管机构投诉，借助行政力量介入调查处理，能有效给雇主施加压力。

（4）依据《民法典》合同编规定，向法院提起诉讼是最后的有力手段，可要求雇主承担违约责任，支付拖欠工资及赔偿损失。起诉时需注意在诉讼时效内，并准备好起诉状和充分证据。

提醒：
维权要及时收集保存证据，避免超过诉讼时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与雇主友好协商，依据合同条款要求雇主按时支付工资并确定支付日期。
（二）协商不成时，着手收集劳务合同、工作成果证明、工资应发数额等证据。
（三）向劳动监察部门或相关行业监管机构投诉，借助行政力量促使雇主解决问题。
（四）按《民法典》合同编规定，在诉讼时效内，准备好起诉状和证据向法院起诉，要求雇主承担违约责任，支付工资和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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当雇主未按劳务合同发工资，劳务提供者可这样维权：
一是协商，向雇主说明合同约定，要求按约付薪并给出支付时间。

二是收集证据，像劳务合同、工作成果证明、应发工资数额证据等。

三是投诉，向劳动监察或行业监管机构反映，请求调查处理。

四是起诉，按《民法典》合同编规定，在时效内备好诉状和证据，要求雇主担责、支付工资及赔偿损失。
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结论：
劳务合同中雇主未按约定发工资，劳务提供者可通过协商、收集证据投诉或诉讼等方式维权。
法律解析：
当雇主未按劳务合同约定发放工资，劳务提供者有多种途径维权。协商是第一步，明确告知雇主合同约定内容，要求支付工资并确定支付时间。若协商不成，需收集劳务合同、工作成果证明、工资应发数额证据等。可向劳动监察部门或相关行业监管机构投诉，由其介入调查处理。也可依据《民法典》合同编规定向法院起诉，要求雇主承担违约责任，支付拖欠工资并赔偿损失。起诉要注意在诉讼时效内，准备好起诉状和充分证据。在面对此类情况时，若不确定具体操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳务合同中雇主未按约定发工资，劳务提供者可通过协商、投诉、诉讼等途径维权。劳务提供者应先尝试与雇主沟通协商，明确指出合同约定，要求雇主按约支付工资并确定支付时间。
2.若协商无果，可收集劳务合同、工作成果证明、工资应发数额证据等。
3.向劳动监察部门或相关行业监管机构投诉，请求介入调查处理。
4.也可依据《民法典》合同编规定，向法院提起诉讼，要求雇主承担违约责任，支付拖欠工资及赔偿相应损失。
5.起诉时需注意在诉讼时效内，准备好起诉状和充分证据，以此保障自身合法权益。