公司月月延迟发工资怎么办

结论：
公司月月延迟发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务。当公司出现月月延迟发工资的情况，劳动者可先与公司协商，要求其及时补发工资并给出合理支付时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。这些途径能有效保障劳动者获得劳动报酬的合法权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司每月延迟发工资，劳动者可维权。先和公司协商，表明按时发工资是其法定义务，要求补发工资并给出支付时间。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司要按比例加付赔偿金。

3.劳动者还能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司月月延迟发工资，劳动者完全可依法维护自身获取劳动报酬的合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-可先与公司协商，明确指出按时支付工资是公司的法定义务，要求公司及时补发工资并给出合理的支付时间。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
-还能直接申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。通过上述途径，劳动者能保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，告知按时支付工资是公司法定义务，要求补发工资并给出合理支付时间。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付公司需加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司月月延迟发工资，违反了按时支付工资的法定义务。劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，明确指出公司的法定义务并要求补发工资及给出支付时间，有利于和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付公司需支付赔偿金，这给公司施加了法律压力。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。