工伤恢复期工资怎么算

（一）职工要明确自己停工留薪期的工资标准，以受伤前正常出勤12个月平均工资来算，不满12个月就按实际工作月数平均工资算，且不包含加班工资。若单位计算有误，可与单位沟通，要求重新核算。
（二）在停工留薪期内，单位应按月支付工资。若单位未按时支付，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
（三）若伤情严重或有特殊情况需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）评定伤残等级后，单位停发原待遇，职工要及时了解并享受相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤恢复期工资即停工留薪期工资，职工工伤暂停工作治疗时，单位应按月支付原工资福利待遇且不变。原工资福利指正常出勤法定工作时间提供正常劳动报酬，不包含加班工资，计算多以工伤职工受伤前12个月平均工资为准，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.为保障职工权益，单位应准确计算工资，按时支付。职工需了解自身权益，积极配合鉴定。相关部门应加强监督，确保政策落实，让职工在工伤恢复期间有经济保障。
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结论：
工伤恢复期工资即停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里指正常出勤、法定工作时间内提供正常劳动应得报酬，不包括加班工资。计算时，受伤前工作满12个月按12个月平均工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。如果遇到工伤恢复期工资发放等相关法律问题，为确保自身权益得到合法保障，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤恢复期工资也就是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的经济收入稳定。
（2）原工资福利待遇指正常出勤时法定工作时间内提供正常劳动应得报酬，不包含加班工资。计算时以受伤前12个月平均工资为标准，工作不满12个月按实际工作月数平均工资计算。这样的计算方式较为公平合理。
（3）停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经相关委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，确保了待遇的阶段性和合理性。

提醒：
工伤职工要注意保留工资发放记录等证据，若对停工留薪期时长和工资计算有争议，建议咨询进一步分析。
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1.工伤恢复期工资就是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在此期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指正常出勤、法定工作时间内劳动应得报酬，不含加班工资。计算以受伤前12个月平均工资为准，工作不满12个月按实际月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。