工伤保险赔偿三个一次性标准怎么算

（一）明确伤残等级：确定自身伤残等级，这是计算一次性伤残补助金的关键，根据不同等级对应相应月数的本人工资。
（二）了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，要通过当地社保部门、政府官网等渠道了解所在地区具体标准。
（三）关注解除合同情况：劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同，才能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需留意合同期限和自身意向。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤保险赔偿的三个一次性是重要的赔偿项目，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算，一级至十级分别对应不同月数的本人工资，这体现了对不同伤残程度的差异化补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，且在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时分别由工伤保险基金和用人单位支付。
2.解决措施和建议：首先，职工应充分了解当地关于三个一次性赔偿的具体规定，及时掌握自身权益。其次，用人单位要积极配合职工申请赔偿，确保流程顺利。最后，相关部门应加强政策宣传和指导，提高职工和用人单位对工伤保险赔偿的知晓度和操作能力，让赔偿政策更好地惠及职工。
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结论：
工伤保险赔偿的三个一次性包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿数额计算方式和支付主体各有规定。
法律解析：
一次性伤残补助金根据伤残等级，按本人工资计算，一级为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推，十级为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。由于不同地区经济和政策差异，各地标准不同，计算赔偿数额需结合当地规定和本人工资等因素。若遇到工伤保险赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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法律分析：
（1）工伤保险赔偿的三个一次性在工伤赔偿体系中至关重要。一次性伤残补助金与伤残等级直接挂钩，依据本人工资计算，等级越高，补偿月数越多，体现了对不同程度伤残职工的合理补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府制定标准。这是考虑到不同地区经济发展和政策差异，能更好地贴合当地实际情况。
（3）当劳动合同期满终止或职工主动提出解除合同时，支付主体有明确划分，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。计算赔偿数额时，需综合当地规定和本人工资等因素。

提醒：
申请三个一次性赔偿时，要准确了解当地具体标准和申请流程。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤保险赔偿“三个一次性”，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2.一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资算，一级赔27个月工资，二级25个月，依此类推，十级赔7个月。

3.后两者标准由省级政府定。合同期满终止或职工提出解约，前者由基金支付，后者由单位支付。各地标准差异大，计算赔偿要结合当地规定和本人工资。